Política de Responsabilidad Social Corporativa.
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Política de Responsabilidad Social Corporativa.

12 Mar Política de Responsabilidad Social Corporativa.

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Maniagro Argentina trabaja con el fin de crear valor sostenible articulado sobre los tres ejes que constituyen la base de su desarrollo: el económico, el social y el ambiental. La consecución de este objetivo se realiza en primer lugar, trasladando a la gestión diaria de la empresa las inquietudes y el compromiso social y solidario que comparten todos los Colaboradores de la misma, y adecuando continuamente los sistemas de gestión de procesos para adaptarlos a los cada vez más exigentes requerimientos normativos, a través de la evaluación de impactos de nuestras actividades sobre la sociedad y el medio ambiente.

Este objetivo se concreta en los siguientes puntos:

  • Responder a las principales preocupaciones de los grupos con los que la empresa se relaciona (Públicos de Interés), tanto internos como externos, apoyando las iniciativas y proyectos de carácter humanitario promovidos por estos.
  • Fomentar el desarrollo personal, laboral y social de todos los trabajadores de la compañía, promocionando un alto grado de concienciación de los mismos mediante programas de formación.
  • Capacitar al personal sobre compromiso ambiental, responsabilidad social y comercio ético.
  • Participar activamente en proyectos de desarrollo cultural, social, educativos, deportivos y de cualquier otra área que favorezca el desarrollo humano.
  • Gestionar adecuadamente la utilización de los recursos naturales y el manejo de los residuos, vertidos y emisiones derivados del desarrollo de la actividad empresarial, teniendo en cuenta la legislación y normativas vigentes.
  • Evaluar los efectos ambientales derivados de nuevas actividades, productos y procesos, con la consiguiente puesta en práctica de las medidas preventivas necesarias, asegurando la mejora continua en la gestión ambiental a través de la adecuación de la organización interna, la implantación de nuevos sistemas de gestión y la revisión periódica de los objetivos ambientales.
  • Participar junto a organismos nacionales en la promoción y apoyo al desarrollo de programas para la protección del medio ambiente y la responsabilidad social.
  • Promocionar los valores que respalden un modelo de desarrollo sostenible y buenas prácticas de gestión ambiental entre proveedores y contratistas.
  • Facilitar la información necesaria en materia social y medioambiental, potenciando la utilización de las nuevas tecnologías y todas aquellas actividades que reporten un compromiso con la sociedad.

Por todo ello, es que MANIAGRO ARGENTINA se encuentra trabajando dentro de un Sistema Integrado de Gestión, el cual contempla entre sus pilares fundamentales la conservación del medioambiente, el desarrollo y bienestar de la comunidad, el respeto por los derechos humanos y de los trabajadores, así como la protección de la salud y la seguridad laboral, entre otros aspectos, los cuales se expresan a través de los principios éticos mencionados a continuación:

  1. Maniagro Argentina avala y promueve la libertad de elección laboral y se opone terminantemente al trabajo forzoso y obligatorio.
  2. Maniagro Argentina manifiesta su oposición y sanciona el empleo de mano de obra infantil.
  3. Maniagro Argentina considera a sus recursos humanos como la pieza fundamental para alcanzar el éxito en el logro de sus objetivos; por ello procura brindar las condiciones de higiene y seguridad del entorno laboral, necesarias para el desempeño adecuado y seguro de las actividades cotidianas.
  4. Maniagro Argentina respeta y aplica todas las Disposiciones Legales Vigentes aplicables en la materia, así como los Convenios Colectivos de Trabajo correspondientes a la actividad en cuestión.
  5. Maniagro Argentina hace del Respeto y la Dignidad valores fundamentales sobre los cuales soporta su propia existencia, por ello prohíbe terminantemente el uso de castigos corporales, coerción mental o física y abusos verbales. De la misma manera que tampoco permite el trato severo o inhumano, ya sea entre pares como también entre los diferentes niveles jerárquicos.
  6. Maniagro Argentina garantiza el cumplimiento de la Legislación Aplicable en materia salarial, alineándose a los acuerdos alcanzados por los Sindicatos correspondientes, así como a las Convenciones Colectivas de Trabajo específicas.
  7. La Política de Recursos Humanos de Maniagro Argentina contempla aspectos relacionados con la no discriminación, tanto en la contratación, remuneración, capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición predisponente.
  8. La política horaria de MANIAGRO ARGENTINA se enfoca al cumplimiento de la Legislación Laboral. En la época correspondiente al recibo de materia prima en planta, la de mayor actividad y demanda de mano de obra, se procede a la Contratación de Empresas Proveedoras de Personal Eventual, con la finalidad de que cada Empleado de la empresa no realice excesiva cantidad de  horas extras ni carezca de descanso semanal compensatorio.
  9. La Política de Contratación y Empleo de Maniagro Argentina se adecua al Marco Regulatorio vigente; en tal sentido emplea solo a personas que estén en condiciones legales y posean su documentación original comprobable, tanto directa como indirectamente, a través de su cadena de contratistas y/o agencias de empleo.
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